工作职责：
1、 协助人力总经理制定人力资源目标和总体方案，提供有关人力规划战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平；
2、 协助人力总经理做好公司人力资源管理工作，主要协管人才引进、人事关系、人才培养和培训、组织发展、员工职业资格等工作；
3、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
4、 及时关注并处理集团发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
5、 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、 硕士及以上学历，中级及以上职称；
2、具备履行岗位职责所必须的专业知识；
3、熟悉岗位职责中相关专业法规、政策，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调；
4、具备综合管理潜力，10年以上人力工作经验，5年以上主管级以上工作经历；
5、具备央企背景、集团化公司总部人力管理任职经历。
